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AD Leadership Consulting GmbH
Deutschland |
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Stellenspezifisches Verhalten und Persönlichkeit
Vergleichen Sie Ihre Mitarbeiter mit den stellenspezifschen Erfolgsfaktoren, identifizieren Sie Kompetenzlücken, und erstellen Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne für Mitarbeiter basierend auf zahlreichen forschungsbasierten Assessments.
Paradox-Stärken
Identifizieren Sie wichtige Stärken, die für die Personalentwicklung genutzt werden können. Die Paradox-Technologie erkennt, ob es sich bei ausgeprägten Eigenschaften um echte Stärken oder potenzielle Schwachstellen handelt, und zeigt auf, wie letztere in Stärken umgewandelt werden können.
Mitarbeiterengagement
Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihre Leidenschaften, Motivationen und Erwartungen ermitteln und herausfinden, inwieweit ihre Erwartungen erfüllt werden. Besprechen Sie beiderseitige Bedürfnisse, und überwinden Sie mögliche Hindernisse, die einer Erfüllung der Erwartungen im Wege stehen.
Emotionale Intelligenz
Zeigen Sie auf, wie emotionale Intelligenz erreicht werden kann, und inspirieren Sie Mitarbeiter zur Weiterentwicklung, indem Sie persönliche Roadmaps zur Erlangung aller vier EQ-Kompetenzen erstellen.
Kompetenzen
Geben Sie Mitarbeitern detaillierte Leitfäden an die Hand, sodass sie die erforderlichen Kompetenzen entwickeln können. Greifen Sie auf unsere Profilbibliothek zu, oder passen Sie Profile so an, dass sie die gewünschten Kompetenzen abprüfen.
Technik
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist einfach mit unseren 45 anpassbaren Assessment-Profilen basierend auf der Art der technischen Tätigkeit und der Häufigkeit zwischenmenschlicher Interaktionen. Identifizieren Sie Kompetenzlücken, und erhalten Sie Entwicklungspläne.
Administration
Gleichen Sie das Verhalten von Mitarbeitern in den Bereichen Personalwesen, Finanzen oder Verwaltung mit nachweislichen Erfolgsfaktoren ab. Identifizieren Sie Kompetenzlücken, und erhalten Sie Entwicklungspläne auf Basis von 27 anpassbaren Assessment-Profilen.
Gruppenleitung
Gruppenleitungsfunktionen variieren stark je nach der überwachten Tätigkeit. Unsere mehr als 600 anpassbaren Profile offenbaren entwicklungsfähige Verhaltensweisen und stellen entsprechende Entwicklungspläne bereit.
Kundendienst
Vergleichen Sie das Verhalten Ihrer Kundendienstmitarbeiter mit den erforschten Erfolgsfaktoren, und schließen Sie Kompetenzlücken mit einem unserer 14 anpassbaren Profile basierend auf der Art der erbrachten Dienstleistung.
Vertrieb
Ermöglichen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Vertriebsmitarbeiter, indem Sie sich auf die Faktoren konzentrieren, die für den Erfolg im Job wichtig sind. Verwenden Sie eines unserer Assessments, oder passen Sie ein Assessment an Ihre Anforderungen an.
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