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Recruiting mit passenden Anforderungsprofilen - Valide Prognose des Erfolgs

Wie finde ich die besten Kandidaten heraus und vermeide Einstellungsfehler?

Die erfolgreiche Suche nach guten Mitarbeitern bereitet oft schon inhaltlich Schwierigkeiten. Mit der klaren Definition in unseren Anforderungsprofilen erkennen Sie genau die Bewerber, die Sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Für die Auswahl, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten müssen Sie die neuen, zukünftig wichtigen stellenspezifischen Erfolgsfaktoren kennen. Unsere HA Anforderungsprofile sind der Schlüssel zum Erfolg, denn sie enthalten bereits gute Grundlagen für die indviduelle Ausgestaltung durch die my-Employee Spezialisten. Unsere stellenspezifischen Eignungstests sind ein Soll-Ist Vergleich der Vorgehensweisen der Bewerber anhand dieser bewerteten Erfolgsfaktoren.

Die Eignungstests von Harrison bieten mehr als 6.500 geprüfte und vorkonfigurierte Anforderungsprofile, die Ihrem Unternehmen die klare Kommunikation der Suchkriterien und genaue Erfolgsprognosen ermöglichen. Jedes Profil identifiziert und misst die fachlichen und persönlichen Kompetenzen, die für den Erfolg eines Kandidaten in der Position erforderlich sind. Wer klar vereinbarte Anforderungsprofile hat, kann die Suche, die Auswahl und die Ansprache der Bewerber wesentlich effektiver gestalten, denn man weiß immer worüber man spricht.

Anpassbare, skalierte Anforderungsprofile

Die Anforderungsprofile können technisch gesehen ohne großen Aufwand auf Systemebene an Ihr Stellenprofil angepasst werden. Wir empfehlen hier deutlich, dies von einem my-Employee HA-Experten machen zu lassen, denn es erfordert sehr viel Erfahrung, die Verhaltensmuster und Sichtweisen sauber abzubilden. Die Validität des Auswahl-Verfahrens hängt an genau dieser Stelle.

Die Anforderungsprofile von Harrison beschreiben das Vorgehen des idealen Stelleninhabers, der automatisch alles richtig machen würde und dem die Arbeit keine großen Schwierigkeiten bereitet. Sie sind somit als Benchmark abgefasst und der abgeleitete Profilabdeckungsgrad beschreibt, vereinfacht, die Lücke zur Idealbesetzung.

Bewertung von Kandidaten

Die Anforderungsprofile enthalten einen Algorithmus zur Gewichtung und Bewertung von Faktoren, und das System generiert einen Gesamtwert anhand einer Bewertungsformel, die die Auswirkungen jeder möglichen Antwort reflektiert. Der Gesamtwert deutet auf die wahrscheinliche Leistung des Kandidaten hin. Dies kann durch eine entsprechende Anstrengung oder klare Vorschriften natürlich verändert werden.

Die Anforderungsprofile von Harrison Assessments basieren auf 30 Jahren weltweiter Arbeitsplatz- und Prozessanalysen. HA enthät auch ein umfangreiches integriertes Bewerbermanagementsystem. Die ermittelte Eignungskennziffer spiegelt die fachliche und persönliche Eignung des Kandidaten wider. Außerdem werden die Interview-Werte mit den Idealwerten für die Position in Ihrem Unternehmen verglichen.

Alle Videos anzeigen Hamburg area: +49 40 4328068-0
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