Unsere Beispielberichte

Harrison Assessments bietet die genauesten und informativsten Berichte der Branche. Unsere Berichte sind personen- und stellenspezifisch. Die Berichte liegen im PDF-Format vor. Für die Anzeige benötigen Sie Adobe Acrobat Reader.

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Berichte zur Personalauswahl

Job Success Analysis Sample
Job-Profilvergleich
Vergleicht das Verhalten einer Person mit allen erforderlichen Verhaltensweisen und zeigt die positive bzw. negative Auswirkung jeder einzelnen Verhaltensweise auf die Leistung.
How to Attract Sample
Zur Mitarbeit gewinnen
Gibt dem Personaler wichtige Hinweise, wie er einen Top-Kandidaten für die Mitarbeit im Unternehmen gewinnen kann.
Interview Guide Sample
Interview Leitfaden
Gibt dem Personaler die wichtigsten Fragen zur Beurteilung der fachlichen Eignung des Kandidaten an die Hand und ermöglicht die Gewichtung des Interviews.
Engagement and Retention Sample
Analyse zu Engagement und Bindung
Analysiert, inwieweit das Unternehmen die Erwartungen des Mitarbeiters erfüllt. Der Bericht verrät, wie das Engagement und die Leistung von Mitarbeitern erhöht und somit die Geschäftsergebnisse verbessert werden können.
Quantitative Critical Thinking Sample
Numerische Analysefähigkeit
Misst das kritische Denken und die numerische Analysefähigkeit in einem sehr effizienten, 20-minütigen Assessment. Die Fähigkeiten des Einzelnen werden mit den für die Stelle benötigten Fähigkeiten abgeglichen, um den Erfolg der Person in der Position vorherzusagen.

Berichte zur Personalentwicklung

Develop for Position Sample
Entwicklung zur Stelle
Liefert einen Plan zur Weiterentwicklung der zwei Eigenschaften, die am meisten zur Steigerung der Leistung einer bestimmten Person in einer bestimmten Position beitragen. Leitfaden für das Coaching der eigenen Person oder anderer Personen zur Weiterentwicklung bestimmter Eigenschaften. Zur Entwicklung der eigenen Coaching-Eigenschaften.
How to Manage, Develop and Retain Sample
Management, Entwicklung und Bindung
Zeigt Managern mit einfachen Mitteln auf, wie sie ihre Mitarbeiter besser verstehen können und ihre Stärken besser einsetzen können. Probleme werden im Vorfeld erkannt und können vermieden werden.
Job Success Analysis Sample
Job-Profilvergleich
Vergleicht das Verhalten einer Person mit allen erforderlichen Verhaltensweisen und zeigt die positive bzw. negative Auswirkung jeder einzelnen Verhaltensweise auf die Leistung.
Main Graph Sample
Main Graph
Übersicht über die Zusammenhänge von Verhalten und Wahrnehmungstendenzen. Zeigt die wichtigsten Eigenschaften auf einer Seite und ermöglicht so die effektive Analyse der Zusammenhänge zwischen Eigenschaften. Die Interpretation erfordert eine Expertenschulung (optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert).
Paradox Graph and Narrative Sample
Paradox-Graph und Erläuterungen zum Paradox
Zeigt die dynamischen Zusammenhänge zwischen den zwei Eigenschaften der 12 wichtigsten Paradox-Paare. Ermöglicht die Analyse der Paradox-Eigenschaften (optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert).
Summary and Keywords Sample
Übersicht und Stichworte
Übersicht über die deutlichsten natürlichen Verhaltenstendenzen einer Person und Beschreibung potenzieller Probleme. Dieser Bericht ist nicht stellenspezifisch.
Traits and Defn Sample
Eigenschaften und Definitionen
Auflistung aller Eigenschaften und Definitionen in der Reihenfolge der jeweiligen Punktzahl pro Kategorie. In absteigender Reihenfolge (die Eigenschaft mit der höchsten Punktzahl wird zuerst aufgeführt). Optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert.
Engagement and Retention Sample
Analyse zu Engagement und Bindung
Analysiert, inwieweit das Unternehmen die Erwartungen des Mitarbeiters erfüllt. Der Bericht verrät, wie das Engagement und die Leistung von Mitarbeitern erhöht und somit die Geschäftsergebnisse verbessert werden können.
Behavioral Competency Analysis Sample
Behavioral Competency Analysis (Verhaltenskompetenanalyse)
Tiefgreifende Analyse der Ausprägung des Verhaltens eines Mitarbeiter in den verschiedenen Kompetenzbereichen, darunter Führung, emotionale Intelligenz, Zusammenarbeit und allgemeines Verhalten. Die Analyse kann an Ihre Anforderungen angepasst werden.
Remote Work Analysis Sample
Fernarbeit / Arbeiten von Zuhause
Stellen sie mit diesen Berichten Transparenz her, worauf es bei der Arbeit im Home Office ankommt. Dies beinhaltet die Aspekte Produktivtät und Kommunikation im Home Office.
Remote Work Analysis - Leadership Sample
Führen aus der Distanz
Führungskräfte müssen sich ebenfalls umstellen und wesentlich klarer und eindeutiger agieren, da die nonverbalen Signale entfallen. Diese Anpassung haben wir in zwei analogen Aspekten hinterlegt, Produktivtät und Kommunikation.

Team Reports

Group Screening Sample
Gruppen-Screening
Zeigt eine Gruppe von Mitarbeitern oder Kandidaten, die in der Reihenfolge ihrer Punktzahlen oder Leistungsbewertungen aufgeführt werden. Dieser Bericht kann für die weitere Analyse der Zusammenhänge zwischen der Eigenschaftspunktzahl und der Leistungsfähigkeit herangezogen werden.
Team Main Graph Sample
Team 4D-Report
Zeigt die wichtigsten Eigenschaften auf einer Seite und ermöglicht die effektive Analyse der Zusammenhänge zwischen verschiedenen Eigenschaften der einzelnen Teammitglieder.
Team Paradox Graph Sample
Team Paradox Graph
Grafische Darstellung des Zusammenspiels der Paradox-Eigenschaften der einzelnen Teammitglieder.
Team Engagement and Retention Sample
Team-Analyse von Engagement und Bindung
Analysiert, inwieweit das Unternehmen die Erwartungen einer Gruppe von Mitarbeitern erfüllt. Der Bericht verrät, wie das Engagement und die Leistung von Teams erhöht und somit die Geschäftsergebnisse verbessert werden können.

Karriereberichte

Career Enjoyment Sample
Career Enjoyment Analysis (Jobpräferenzabgleich)
Vergleicht Ihre beruflichen Präferenzen und Interessen mit den Faktoren, die zur Zufriedenheit und zum Erfolg des Mitarbeiters in einem bestimmten Beruf beitragen.
Career Development Sample
Berufsentwicklung
Gibt einen Überblick über die bevorzugten Tätigkeiten des Kandidaten sowie über seine Interessen, interpersonellen Kompetenzen, Motivationen und Führungseigenschaften.
Career Options Sample
Berufsoptionen
Liste mit Berufen und Informationen dazu, wie gut der jeweilige Beruf zur befragten Person passen würde. Die über 650 Berufe werden in absteigender Reihenfolge aufgelistet, beginnend mit dem Beruf, der der Person am meisten Freude bereiten würde (inklusive Prozentzahl).
Your Greatest Strengths Sample
„Your Greatest Strengths“ (Ihre größten Stärken)
Beschreibt Ihre größten Stärken. Einige der beschriebenen Stärken sind Paradox-Eigenschaften, die sich scheinbar widersprechen, sich aber tatsächlich ergänzen oder Synergieeffekte bilden.
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