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HR ANALYTICS
by Harrison Assessments
Professionelle Organisationsanalysen
 

Firmen- und Abteilungssichten

Die Organisationsanalyse von Harrison Assessments ist äußerst aussagefähig, wenn es darum geht, das Engagement und die Einsatzbereitschaft zu fördern, Schlüsseltalente zu halten und wirksame Verhaltenskompetenzen aufzubauen. Die interaktiven Online-Dashboards für Engagement und Verhaltenskompetenzen arbeiten mit einem Ampel-Farbschema, damit eine Maßnahmenpriorisierung keine unnötigen Diskussionen auslöst. Von der Gesamtsicht auf das Unternehmen geht es auf Abteilungs- oder Landesebenen, auf Teams und Funktionen, und sonstige frei definierbare TAGS. Sie erstellen DIREKT aus der Anwendung Berichte bis hinunter auf die Ebene des Mitarbeiters.

Sehen Sie hierzu das Video (engl.)

 
organizational analytics - engagement

Engagement Analytics

Engagement Analysen erfassen die Erwartungen der Mitarbeiter und den Grad, in dem sie meinen, dass die wichtigsten Erwartungen erfüllt werden. Das Balkendiagramm der Organisationsansicht für das Engagement zeigt 18 Engagementfaktoren, die von links nach rechts nach der von den Mitarbeitern angegebenen Wichtigkeit geordnet sind. Ein Ampel-Farbschema ermöglicht es Ihnen, den Grad der Erfüllung der einzelnen Erwartungen anzuzeigen. Die Einzelansicht für das Engagement ermöglicht es Ihnen, die Problembereiche für jeden Mitarbeiter in der ausgewählten Gruppe leicht zu identifizieren.

Engagement Analytics schärft die Fähigkeit der Führungskräfte, Spitzentalente zu engagieren und die emotionale Bindung zu erhöhen. Performance Management wird deutlich vereinfacht; HR Business Partner machen sich damit sehr nützlich.

 
organizational analytics - behavioral competency

Kompetenz - Analytics

Die Kompetenz Analytics machen den strukturierten Aufbau von speziellen Verhaltenskompetenzen für die Entwicklung zugänglich. Die unterschiedlichen Niveaus Ihrer Abteilungen in den Kompetenz-Bereichen Führung, emotionale Intelligenz, Remote-Arbeit und Zusammenarbeit oder auch Ihrer eingenen Kompetenzmodelle erklären oftmals auch Leistungsunterschiede. Diese Daten sind die perfekte Grundlage für die Organisationsentwicklung, Trainingsbedarfsanalysen oder homogene Lerngruppen.

Verwenden Sie das Ampel-Farbschema, um Ihre Organisationskultur schnell einzuschätzen und Risiken darzustellen und zu gewichten. Gewinnen Sie einen Einblick in die spezifischen Verhaltensweisen, die sich auf die einzelnen Kompetenzen auswirken, und implementieren Sie umsetzbare Entwicklungspläne, die Orientierung bieten und Begeisterung erzeugen.

 
organizational analytics - subscription options

Bezahl-Optionen / Abonnements

Der Abonnementzeitraum für Organizational Analytics beträgt 12 Monate ab dem Kaufdatum. Sie können beliebig viele Mitarbeiter aufnehmen und während der Abonnementsperiode weitere hinzufügen. Es stehen vier Abo-Optionen zur Verfügung. Sie können jederzeit ein Upgrade durchführen.

  • Engagement Analytics - Voller Zugriff auf das Engagement Dashboard und individuelle Daten und Berichte zum Engagement
  • Kompetenz-Analytics - Vollständiger Zugang zum Dashboard für Kompetenzen und zu individuellen Übersichtsberichten zur jeweiligen Verhaltenskompetenz
  • Premium Analytics Paket - beinhaltet alle zuvor genannten Optionen
  • Nur Gesamtsicht (ohne Details) - ein flexibler, kostengünstiger Einstiegspunkt, um Firmendaten gesamthaft einzusehen und nach eigenem Ermessen um weitere Sichten zu ergänzen.

Wir rufen Sie gern zurück und einer unserer zertifizierten Partner zeigt Ihnen Online mit DEMO Daten, wie leicht das ganze funktioniert.


 

Über Harrison Assessments


Harrison Assessments wurde 1990 gegründet und ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Eignungsdiagnostik. Wir erstellen stellenspezifische Analysen, um Unternehmen bei der Auswahl, Entwicklung, Führung und Bindung ihrer Talente zu unterstützen. Harrison ist verfügbar in:
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